Blog

Relokacja pracowników to coraz częstszy element funkcjonowania rynku pracy, zwłaszcza w branży usług HR i pośrednictwa pracy. Proces ten polega na przeniesieniu pracownika do innego miasta lub kraju w celu wykonywania obowiązków zawodowych w nowym miejscu. W praktyce relokacja dotyczy zarówno polskich pracowników, jak i osób zatrudnianych spoza kraju – np. z Ukrainy czy Białorusi. Dla wielu firm, zwłaszcza z branży produkcyjnej czy logistycznej,

Dynamiczny rynek pracy sprawia, że coraz więcej firm poszukuje elastycznych form zatrudnienia. Jednym z najczęściej wybieranych rozwiązań jest zatrudnienie pracownika na godziny, które pozwala dopasować liczbę osób w zespole do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. To idealna opcja dla branż sezonowych, produkcyjnych, magazynowych czy usługowych, gdzie zapotrzebowanie na personel zmienia się w zależności od pory roku lub wielkości zleceń. Z tego artykułu dowiesz

Outsourcing pracowniczy — co to jest? To pytanie zadaje sobie coraz więcej przedsiębiorców w Polsce, szukających sposobów na obniżenie kosztów i zwiększenie efektywności pracy. Outsourcing to nie leasing pracowniczy ani praca tymczasowa — różni się zarówno podstawą prawną, jak i sposobem realizacji zadań. W tym artykule wyjaśniamy: na czym polega outsourcing pracowniczy, a także jakie ma wady i zalety. Z tego artykułu dowiesz się: Outsourcing pracowniczy — co to jest?

Zatrudnienie pracownika z Białorusi w Polsce staje się coraz popularniejsze wśród firm poszukujących rzetelnych i wykwalifikowanych osób. Wiele branż – od produkcji po usługi – odczuwa rosnące zapotrzebowanie na kadry ze wschodu. Jednak aby proces był w pełni legalny, trzeba znać przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i przejść przez niezbędne formalności. Ten poradnik krok po kroku wyjaśnia, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem zatrudnić

Legalizacja zatrudnienia jest kluczowym etapem w procesie przyjmowania cudzoziemców do pracy w Polsce. Jej brak może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika. Zatrudnienie osoby bez odpowiednich dokumentów niesie ryzyko kar finansowych, kontroli inspekcji pracy, a w skrajnych przypadkach – odpowiedzialności karnej. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z profesjonalnymi agencjami pracy, które prowadzą