Blog

Czy na pewno wiesz, jak powinno wyglądać CV? W dzisiejszym rynku pracy pierwsze wrażenie często decyduje o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. A to pierwsze wrażenie najczęściej tworzy Twoje CV. Jeśli zastanawiasz się, jak powinno wyglądać CV, pamiętaj, że musi być nie tylko estetyczne, ale przede wszystkim dopasowane do stanowiska, o które się ubiegasz. Bez względu na to, czy aplikujesz do korporacji, małej firmy rodzinnej czy przez agencję tymczasowej

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym pracodawca nie tylko sprawdza Twoje kompetencje, ale też próbuje ocenić, czy pasujesz do zespołu i kultury firmy. Jedno z najczęstszych pytań brzmi: „Proszę opowiedzieć coś o sobie”. Choć z pozoru wydaje się proste, to odpowiedź na nie bywa stresująca. Co powiedzieć o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej, by wypaść profesjonalnie, a zarazem naturalnie? Poniżej znajdziesz konkretne przykłady i praktyczne porady. Z tego artykułu dowiesz się: Dlaczego to pytanie jest

Umowa zlecenie — co to dokładnie jest? To jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce, szczególnie wśród pracodawców poszukujących elastycznych rozwiązań kadrowych. Jest to umowa cywilnoprawna, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, w której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla drugiej strony (zleceniodawcy). Co to jest umowa zlecenie? Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę przede wszystkim zakresem obowiązków i odpowiedzialności. Zleceniobiorca

Komu pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika? Ochrona danych osobowych pracowników to kluczowy aspekt regulowany RODO. W świetle przepisów pracodawca ma prawo udostępniać informacje dotyczące zatrudnionych osób, ale tylko w określonych przypadkach. Nieuprawnione udostępnianie danych osobowych pracownika podmiotom zewnętrznym może naruszać przepisy RODO i skutkować poważnymi konsekwencjami. Kiedy pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika? Zgodnie z przepisami RODO, imię

Czy wiesz, jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent za urlop to świadczenie przysługujące pracownikowi, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy to regulują, kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu oraz co się dzieje, gdy tego nie zrobi. Przyjrzymy się także sytuacji osób zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Jakie przepisy regulują ekwiwalent za urlop? Zasady dotyczące ekwiwalentu za urlop określa

Jak długo można pracować przez agencję pracy? Zatrudnienie przez agencję pracy to model współpracy, w którym pracownik podpisuje umowę z agencją tymczasową, ale wykonuje obowiązki w firmie, do której został oddelegowany. Agencja tymczasowej pracy pełni rolę pośrednika między pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem, odpowiadając za kwestie formalne, takie jak wypłata wynagrodzenia czy ubezpieczenie społeczne. Praca tymczasowa jest szczególnie popularna w branżach wymagających sezonowego lub elastycznego