Blog

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która charakteryzuje się świadczeniem pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika, przy jednoczesnym zatrudnieniu przez agencję pracy tymczasowej. W praktyce oznacza to, że pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki w firmie klienta agencji, ale formalnie jest zatrudniony przez agencję. To rozwiązanie jest popularne w sytuacjach, gdy pracodawcy potrzebują wsparcia na określony czas lub w czasie wzmożonego zapotrzebowania na pracę. Praca tymczasowa w kontekście Kodeksu pracy

biuro pośrednictwa pracy tymczasowej, aby zyskać profesjonalne wsparcie w tym zakresie. Agencje te przejmują na siebie cały proces rekrutacji – od poszukiwania kandydatów, przez selekcję, aż po dopełnienie wszelkich formalności. Dzięki temu pracodawcy mogą skoncentrować się na swojej podstawowej działalności, co znaczną mierą podnosi efektywność ich pracy. Dostęp do szerokiej bazy kandydatów Dobrze funkcjonujące biuro pośrednictwa pracy tymczasowej dysponują rozbudowanymi

Pozyskanie odpowiednich pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań stojących przed współczesnymi firmami. W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy coraz trudniej znaleźć osoby spełniające określone wymagania, zarówno pod względem kompetencji, jak i dostępności. Pytania takie jak: skąd wziąć pracowników, czy skąd pozyskać pracowników stają się codziennością dla przedsiębiorców z różnych branż. Agencja pośrednictwa pracy jako skuteczne rozwiązanie Jednym z najskuteczniejszych sposobów na znalezienie

W Polsce istnieją różne formy zatrudniania pracowników, które pozwalają na elastyczne dostosowanie stosunku pracy do potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Każda forma zatrudnienia ma swoje cechy charakterystyczne, korzyści, a także obowiązki dla obu stron umowy. Poniżej przedstawiamy najczęściej stosowane formy zatrudnienia: umowę o dzieło, umowę zlecenie, umowę o pracę oraz zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Umowa o dzieło Umowa

Pracownicza relokacja – co to jest? Proces ten polega na przeniesieniu zatrudnionej osoby do innej lokalizacji, często do innego miasta, regionu, a nawet kraju, aby mogła podjąć pracę w nowym miejscu. Dotyczy zarówno pracowników lokalnych, jak i obcokrajowców, którzy mogą przenieść się z powodów zawodowych. Relokacja niesie ze sobą wiele wyzwań – od organizacyjnych, po prawne i logistyczne, szczególnie gdy pracownik pochodzi z zagranicy. Dlatego coraz

Outsourcing – co to jest i czy wspomaga pracę firm? Outsourcing kadrowy to strategia biznesowa polegająca na zlecaniu zewnętrznej firmie zarządzania procesami związanymi z działem kadr i zasobami ludzkimi. Przedsiębiorstwa decydują się na korzystanie z outsourcingu, aby skupić się na swoich kluczowych działaniach, jednocześnie powierzając zadania administracyjne, takie jak rekrutacja, obsługa płac czy zarządzanie urlopami, profesjonalistom z zewnątrz. Często w tej roli występuje firma outsourcingowa,