Blog

Komu pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika? Ochrona danych osobowych pracowników to kluczowy aspekt regulowany RODO. W świetle przepisów pracodawca ma prawo udostępniać informacje dotyczące zatrudnionych osób, ale tylko w określonych przypadkach. Nieuprawnione udostępnianie danych osobowych pracownika podmiotom zewnętrznym może naruszać przepisy RODO i skutkować poważnymi konsekwencjami. Kiedy pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika? Zgodnie z przepisami RODO, imię

Czy wiesz, jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent za urlop to świadczenie przysługujące pracownikowi, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy to regulują, kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu oraz co się dzieje, gdy tego nie zrobi. Przyjrzymy się także sytuacji osób zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Jakie przepisy regulują ekwiwalent za urlop? Zasady dotyczące ekwiwalentu za urlop określa

Jak długo można pracować przez agencję pracy? Zatrudnienie przez agencję pracy to model współpracy, w którym pracownik podpisuje umowę z agencją tymczasową, ale wykonuje obowiązki w firmie, do której został oddelegowany. Agencja tymczasowej pracy pełni rolę pośrednika między pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem, odpowiadając za kwestie formalne, takie jak wypłata wynagrodzenia czy ubezpieczenie społeczne. Praca tymczasowa jest szczególnie popularna w branżach wymagających sezonowego lub elastycznego

Czy jako pracodawca wiesz, gdzie szukać pracowników? Znalezienie odpowiednich specjalistów to jedno z najważniejszych wyzwań, z jakimi muszą zmierzyć się firmy niezależnie od branży. W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy warto znać skuteczne metody rekrutacji, które pozwolą przyciągnąć najlepszych kandydatów. Poniżej przedstawiamy kilka sprawdzonych sposobów, ze szczególnym uwzględnieniem współpracy z agencjami pracy tymczasowej. Gdzie szukać pracowników? Tradycyjne

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która charakteryzuje się świadczeniem pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika, przy jednoczesnym zatrudnieniu przez agencję pracy tymczasowej. W praktyce oznacza to, że pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki w firmie klienta agencji, ale formalnie jest zatrudniony przez agencję. To rozwiązanie jest popularne w sytuacjach, gdy pracodawcy potrzebują wsparcia na określony czas lub w czasie wzmożonego zapotrzebowania na pracę. Praca tymczasowa w kontekście Kodeksu pracy

biuro pośrednictwa pracy tymczasowej, aby zyskać profesjonalne wsparcie w tym zakresie. Agencje te przejmują na siebie cały proces rekrutacji – od poszukiwania kandydatów, przez selekcję, aż po dopełnienie wszelkich formalności. Dzięki temu pracodawcy mogą skoncentrować się na swojej podstawowej działalności, co znaczną mierą podnosi efektywność ich pracy. Dostęp do szerokiej bazy kandydatów Dobrze funkcjonujące biuro pośrednictwa pracy tymczasowej dysponują rozbudowanymi