W Polsce istnieją różne formy zatrudniania pracowników, które pozwalają na elastyczne dostosowanie stosunku pracy do potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Każda forma zatrudnienia ma swoje cechy charakterystyczne, korzyści, a także obowiązki dla obu stron umowy. Poniżej przedstawiamy najczęściej stosowane formy zatrudnienia: umowę o dzieło, umowę zlecenie, umowę o pracę oraz zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to forma zatrudnienia, która charakteryzuje się tym, że jest zawierana na wykonanie konkretnego zadania lub dzieła, np. napisanie artykułu, stworzenie strony internetowej czy wykonanie rzeźby. W przypadku tej umowy najważniejszy jest efekt pracy, a nie proces jego osiągania. Kluczowe cechy umowy o dzieło to:
- Brak składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – umowa o dzieło nie wymaga odprowadzania składek do ZUS-u, co sprawia, że jest mniej kosztowna dla pracodawcy, ale nie zapewnia pracownikowi świadczeń emerytalnych, zdrowotnych ani chorobowych.
- Wynagrodzenie – jest ustalane na podstawie rezultatu pracy i najczęściej wypłacane po ukończeniu dzieła.
- Podatki – przychody z umowy o dzieło są opodatkowane na zasadach ogólnych lub zryczałtowanym podatkiem dochodowym, w zależności od sytuacji.
Umowa o dzieło jest popularna w przypadku zawodów artystycznych, kreatywnych oraz przy realizacji jednorazowych zadań.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to forma zatrudnienia stosowana najczęściej przy zadaniach, które mają charakter ciągły i wymagają określonego zaangażowania pracownika, np. opieka nad dziećmi, sprzątanie, obsługa klientów. W ramach tej umowy pracownik zobowiązuje się do wykonania określonych czynności, a nie osiągnięcia konkretnego rezultatu, jak w przypadku umowy o dzieło. Najważniejsze cechy umowy zlecenie to:
- Składki ZUS – w przypadku osób niebędących studentami do 26. roku życia, od umowy zlecenie odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
- Elastyczność – umowa zlecenie jest mniej sformalizowana niż umowa o pracę, co daje stronom większą swobodę w określaniu warunków współpracy.
- Wynagrodzenie – wynagrodzenie jest ustalane na podstawie godzin pracy lub wykonanych zadań, a nie jest związane z osiągnięciem określonego efektu.
Umowa zlecenie jest popularna wśród pracowników sezonowych, studentów oraz osób podejmujących prace dorywcze.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to najstabilniejsza i najczęściej wybierana forma zatrudnienia w Polsce. Reguluje ją Kodeks Pracy, co zapewnia pracownikowi szeroki zakres ochrony prawnej. W ramach tej umowy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym. Najważniejsze cechy umowy o pracę to:
- Stabilność zatrudnienia – pracownik jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem i ma prawo do okresu wypowiedzenia.
- Świadczenia socjalne – od umowy o pracę odprowadzane są pełne składki ZUS, co zapewnia pracownikowi świadczenia zdrowotne, emerytalne i chorobowe.
- Wynagrodzenie – pracownik ma prawo do wynagrodzenia minimalnego, a także do płatnego urlopu, dni wolnych na chorobę oraz innych świadczeń przewidzianych przez prawo.
Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia dla osób poszukujących stabilizacji i pełnych praw pracowniczych.
Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej polega na tym, że pracownik jest zatrudniany przez agencję, a następnie oddelegowany do pracy u innego pracodawcy – tak zwanego pracodawcy użytkownika. Ta forma zatrudnienia jest stosowana w przypadku prac sezonowych, czasowych lub projektów o ograniczonym czasie trwania. Kluczowe cechy tej formy zatrudnienia to:
- Elastyczność – pracownik może być szybko przyjęty do pracy i w równie szybki sposób zakończyć współpracę, co jest korzystne dla pracodawców potrzebujących dodatkowej siły roboczej w określonych okresach.
- Ochrona pracownika – agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do zapewnienia pracownikom tymczasowym takich samych warunków zatrudnienia jak stałym pracownikom.
- Wynagrodzenie i składki – wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane przez agencję pracy, co zapewnia pracownikowi prawo do świadczeń socjalnych.
Co więcej, dla pracodawców to duże udogodnienie, ponieważ praktycznie wszystkie formalności załatwia biuro pośrednictwa pracy tymczasowej. Praca za pośrednictwem agencji jest korzystna dla osób, które cenią elastyczność i poszukują krótkoterminowych zleceń lub pracy sezonowej.
Charakterystyka form zatrudnienia – podsumowanie
Każda z powyższych form zatrudnienia ma swoje unikalne cechy i zastosowania, które odpowiadają różnym potrzebom na rynku pracy. Wybór odpowiedniej formy zależy zarówno od charakteru pracy, jak i preferencji pracownika oraz pracodawcy. Leasing pracowników sprawdza się przede wszystkim w przypadku prac sezonowych. Jeśli szukasz sprawdzonego biura pośrednictwa pracy, skontaktuj się z nami. Pomagamy znaleźć najlepszych fachowców także wśród kandydatów z innych krajów (pracownicy z Ukrainy, pracownicy z Białorusi).
