Dynamiczny rynek pracy sprawia, że coraz więcej firm poszukuje elastycznych form zatrudnienia. Jednym z najczęściej wybieranych rozwiązań jest zatrudnienie pracownika na godziny, które pozwala dopasować liczbę osób w zespole do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. To idealna opcja dla branż sezonowych, produkcyjnych, magazynowych czy usługowych, gdzie zapotrzebowanie na personel zmienia się w zależności od pory roku lub wielkości zleceń.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Na czym polega zatrudnienie pracownika na godziny?
- Jak wygląda proces zatrudnienia pracownika na godziny?
- Zatrudnienie na godziny przez agencję pracy tymczasowej
- Dlaczego warto zatrudniać pracowników na godziny?
- Podsumowanie — dlaczego warto zatrudniać na godziny
Na czym polega zatrudnienie pracownika na godziny?
Pracownik na godziny to osoba, która wykonuje swoje obowiązki w określonych ramach czasowych – nie w pełnym wymiarze etatu, lecz tylko przez tyle godzin, ile faktycznie potrzebuje pracodawca. Takie zatrudnienie może odbywać się na podstawie różnych form prawnych, zależnie od rodzaju pracy i oczekiwań obu stron.
Najczęściej spotykane formy to:
-
umowa zlecenie – elastyczna, najczęściej wykorzystywana przy pracy dorywczej, gdzie wynagrodzenie uzależnione jest od liczby przepracowanych godzin,
-
umowa o pracę na część etatu – daje pełną ochronę pracowniczą, przy jednoczesnym dopasowaniu wymiaru czasu pracy do potrzeb firmy,
-
umowa o pracę tymczasową – zawierana za pośrednictwem agencji, która zajmuje się wszystkimi formalnościami,
-
umowa o dzieło – stosowana rzadziej, głównie przy zadaniach o charakterze jednorazowym.
Dzięki temu modelowi przedsiębiorca nie musi utrzymywać pełnoetatowego zatrudnienia przez cały rok – płaci tylko za realnie przepracowane godziny.
Jak wygląda proces zatrudnienia pracownika na godziny?
Zorganizowanie zatrudnienia pracownika na godziny wymaga dopilnowania kilku kwestii formalnych i prawnych. Proces ten może przebiegać w kilku krokach:
-
Określenie zapotrzebowania kadrowego – ile osób i na jak długo jest potrzebnych do realizacji zadań.
-
Wybór odpowiedniej formy umowy – zlecenie, część etatu lub praca tymczasowa.
-
Przygotowanie umowy – z dokładnym wskazaniem stawki godzinowej, zakresu obowiązków i czasu pracy.
-
Zgłoszenie do ZUS lub agencji – w zależności od tego, kto formalnie zatrudnia pracownika.
-
Rozliczenie wynagrodzenia – zgodnie z liczbą przepracowanych godzin, ewidencją czasu pracy i obowiązującą stawką minimalną.
Dla firm, które chcą uniknąć formalności, doskonałym rozwiązaniem jest współpraca z profesjonalną agencją pracy dorywczej, która przejmuje na siebie cały proces rekrutacyjno-administracyjny. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić się wyłącznie na działalności operacyjnej.
Zatrudnienie na godziny przez agencję pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej Alton Job oferuje firmom możliwość leasingu pracowników na godziny. To forma współpracy, w której agencja formalnie zatrudnia pracownika, a następnie kieruje go do pracy u klienta na określony czas lub liczbę godzin. Z punktu widzenia prawa i praktyki biznesowej, to tzw. najem pracowników – całkowicie legalna i często stosowana metoda w Polsce. Dzięki niej przedsiębiorca:
-
nie musi zawierać bezpośrednich umów z pracownikami,
-
nie ponosi kosztów rekrutacji ani obsługi kadrowo-płacowej,
-
elastycznie dopasowuje liczbę osób do aktualnego zapotrzebowania.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników na godziny?
Zatrudnienie pracowników w trybie godzinowym to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Dla firmy pracownik na godziny oznacza:
-
redukcję kosztów zatrudnienia w okresach mniejszego obłożenia,
-
większą elastyczność w planowaniu grafików i projektów,
-
brak obowiązku zawierania długoterminowych umów,
-
możliwość szybkiego reagowania na zmiany w zamówieniach lub produkcji.
Dla pracownika to z kolei:
-
szansa na elastyczny grafik,
-
możliwość łączenia kilku zajęć lub nauki z pracą,
-
dodatkowe źródło dochodu w dowolnych godzinach.
Podsumowanie — dlaczego warto zatrudniać na godziny
Zatrudnienie pracownika na godziny to praktyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują elastyczności i chcą ograniczyć koszty kadrowe. Dzięki współpracy z profesjonalną agencją pracy tymczasowej można szybko i legalnie pozyskać personel dopasowany do potrzeb – bez zbędnych formalności. Wybierając model leasingu pracowników na godziny, przedsiębiorca zyskuje nie tylko oszczędność czasu i pieniędzy, ale także pewność, że cała obsługa prawna, kadrowa i płacowa jest prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami.
