Blog

Urlop na żądanie to jeden z najbardziej elastycznych przywilejów pracownika wynikających z Kodeksu pracy. Pozwala on na szybkie, doraźne wzięcie wolnego bez konieczności wcześniejszego planowania. Jednak wciąż budzi wiele pytań – ile dni przysługuje, kiedy można go wykorzystać, czy pracodawca może odmówić, jak wygląda kwestia dni na żądanie a urlopu zwykłego? Poniżej znajdziesz szczegółowe omówienie zasad, obowiązujących przepisów oraz praktyczne wskazówki. Z tego

Planujesz rozpocząć pracę w gastronomii, handlu spożywczym lub opiece nad dziećmi? Jednym z pierwszych wymogów, na jaki napotkasz, jest konieczność uzyskania orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego. Jak wygląda wyrobienie książeczki sanepidowskiej? Choć formalna książeczka przestała być obowiązkowa już w 2008 roku, obowiązek wykonywania badań sanitarno-epidemiologicznych pozostał niezmienny. Pracodawcy wciąż wymagają potwierdzenia braku nosicielstwa bakterii, co jest kluczowe dla bezpieczeństwa

Czy urlop na godziny wg Kodeksu pracy jest możliwy? Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, płatnego wypoczynku. Jednak nie zawsze potrzebujemy całego dnia wolnego — czasem wystarczy kilka godzin, by załatwić sprawy urzędowe, wziąć udział w ważnym wydarzeniu czy po prostu odpocząć. W takiej sytuacji wiele osób zastanawia się, czy Kodeks pracy pozwala na wzięcie urlopu na godziny i jak wygląda dzielenie urlopu

Dojazd do miejsca pracy bywa dla wielu osób znacznym obciążeniem — zarówno czasowym, jak i finansowym. Niektórzy pracownicy codziennie pokonują kilkanaście lub nawet kilkadziesiąt kilometrów, by dotrzeć do zakładu. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy pracodawca ma obowiązek zapewnić transport dla swoich pracowników lub zwrócić im koszty dojazdu? Odpowiedź zależy od charakteru pracy, zapisów umowy oraz obowiązków, jakie przepisy nakładają